写于 2017-04-02 02:11:04| 游戏娱乐平台注册就送25| 世界

根据劳动与就业部(DoLE)的数据,该国最大的快餐连锁店及其承包商被发现从事非法“纯劳动”承包活动并受到处罚

在向劳工和就业部长Silvestre Bello 3rd的一份报告中,DoLE Mimaropa主管Alvin Villamor透露,Jollibee Foods Corp.及其在Miraropa地区的9家分公司的承包商被发现从事纯劳工承包活动

民马罗巴由民都洛,马林杜克,隆布隆和巴拉望等省组成

调查结果促使DoLE地区办事处立即下令Jollibee及其三家承包商调整468名员工,他们一直在执行与食品链主要业务运营直接相关的活动

DoLE地区办事处还命令Jollibee和承包商向受影响的员工支付未经授权的扣除额为775,050美元,并提供SSS,Philhealth和Pag-IBIG的汇款证明,以确保工人的社会福利

还告诉Jollibee及其承包商立即发出聘用信和实施工​​资单,反映受影响的工人作为正式雇员的权利

Jollibee在全国拥有超过750家店铺

此前,劳工部门下令两家总部位于拉古纳的日本企业Terumo Philippines Corp.(Terumo)和Toyo Seat Philippines Corp.(Toyo)以及电信巨头菲律宾长途电话公司(PLDT)对合同雇员进行调整

PLDT被命令为8,720名员工提供法律服务,而日本企业则为1000多名员工提供法律服务

他们的工人正在承包和分包安排,但被发现执行与其业务直接相关的工作

PLDT及其47名承包商还被指示向2,500名承包商的雇员支付货款,包括加班费,假期,第13个月工资,服务奖励假和未经授权的扣除,金额为7,750万泰铢

DoLE Department Order(DO)174或“劳动法”第106至109条实施细则禁止以下内容:•仅限劳动合同; •通过“卡波”进行工作;•通过内部机构将工作或工作外包; •通过仅为工作人员提供工作人员的内部合作机构将工作或工作外包; •因罢工或停工而无法工作或工作,无论是实际还是迫在眉睫;以及•承包工会成员所从事的工作或工作,这些工作或工作将会干扰,限制或胁迫雇员行使其经修订的“劳动法”第259条规定的自组织权利

作者:西门叟染